A Secret Weapon For estudio técnico del puesto de trabajo
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Decidir sobre los factores (mencionados anteriormente) que se utilizarán para analizar y evaluar los puestos. El número de factores debe ser limitado debido a que demasiados factores pueden resultar en un esquema excesivamente complejo con superposición y duplicación de factores.
Participación y manejo del cambio: el conjunto de mecanismos organizacionales orientados a incrementar la capacidad de adaptación de los trabajadores a las diferentes transformaciones que se presentan en el contexto laboral.
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Paso 4: Dejar constancia de quién es responsable de la puesta en marcha de cada medida de Manage y en qué plazos;
Como último ejemplo vamos suponer get more info que estás analizando el puesto de trabajo de Conductor para la misma empresa que se dedica al transporte turístico de viajeros.
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En consideración expresa a la ley, la empresa no cumplía con este requisito obligatorio, ya fuera por desconocimiento o por la falta de los procesos adecuados en el departamento de Gestión del Talento Humano.